MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
05147nam a2200313 a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
b10450154 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
ES-BaCBU |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20160711152124.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
cr aa |||aaaaa |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
110330s2011 spc|||| s|||||0|| 0 spa|c |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
978-84-693-6488-8 |
| 035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA |
|---|
| Número de control de sistema |
(ES-BaCBU)b5008267x |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro/agencia transcriptor |
bumc |
| 080 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL UNIVERSAL |
|---|
| Número de la Clasificación Decimal Universal |
519.2 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Zayas Agüero, Pedro Manuel |
| 9 (RLIN) |
7185 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Los fundamentos teóricos metodológicos de la selección de personal |
| Medio |
[Recurso electrónico] |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Eumed.net |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Malaga, España |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2010 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
144p. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
ÍNDICE<br/> <br/>PRESENTACIÓN<br/><br/>INTRODUCCIÓN<br/><br/>CAPITULO 1 EL PROCESO DE LA SELECCIÓN COMO UN SISTEMA<br/><br/>1.1- Papel y funciones de los procesos de selección de personal<br/><br/>1.2-Marco conceptual de la selección de personal<br/><br/>1.3-Clasificación de los tipos de selección<br/><br/>1.4- El proceso de selección de personal como un sistema<br/><br/>1.5-Modelos de sistemas de selección de personaI<br/><br/>1.6-Etapas del proceso de selección de personal<br/><br/>CAPÍTULO 2 REFLEXIONES TEÓRICO METODOLÓGICAS SOBRE LA SELECCIÓN DE PERSONAL<br/><br/>2.1-Premisas epistemológicas<br/><br/>2.2--Principales contribuciones de las diferentes escuelas, enfoques o corrientes psicológicas<br/><br/>CAPITULO 3 EL OBJETO<br/><br/>3.1- Análisis del objeto del proceso de selección de personal: la interrelación hombre-trabajo<br/><br/>3.2-Las competencias como principal manifestación de la interrelación hombre- trabajo<br/><br/>3.2.1-Determinación de las principales competencias generales en el desarrollo de la actividad laboral<br/><br/>CAPITULO 4 LOS MÉTODOS<br/><br/>4.1-Los métodos empleados en los procesos de selección de personal<br/><br/>4.2- Métodos empleados en el estudio de la interrelación hombre- procesos de trabajo<br/><br/>4.3-Métodos empleados en la selección de los candidatos<br/><br/>4.3-Requisitos que deben reunir los métodos empleados en el proceso de selección de personal<br/><br/>4.4- Fuentes de error que afectan el proceso de selección<br/><br/>CAPITULO 5 EL PROCESO DE DETERMINACIÓN DE LAS COMPETENCIAS<br/><br/>5.1-Las competencias<br/><br/>5.2-Teminología usada<br/><br/>5.3- Procedimiento para la elaboración de los perfiles de competencias de los cargos<br/><br/>5.4-Los métodos y procedimientos para la determinación de los perfiles de competencias<br/><br/>5.5 -Resumen de pasos a seguir en el proceso de diagnóstico de selección<br/><br/>5.6-Valoración de la eficacia, la eficiencia y la calidad de los sistemas de selección de personal<br/><br/>CAPÍTULO 6 PROPUESTA TEÓRICO-METODOLÓGICA PARA DESARROLLAR LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL<br/><br/>6.1-Los principios del proceso de selección de personal como síntesis de los fundamentos teórico metodológicos<br/><br/>6.2-Elaboración de los principios que rigen los procesos de selección de personal<br/><br/>6.3-Principios del proceso de selección de personal<br/><br/>CONSIDERACIONES FINALES<br/><br/>BIBLIOGRAFÍA |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO |
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| Limitaciones de acceso |
Acceso gratis |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
Como punto de partida del presente trabajo se realiza un diagnóstico sobre la situación actual del<br/>problema en nuestro país y en el extranjero, determinando la existencia de limitaciones en la<br/>concepción teórica metodológica de dichos procesos. Es por ello que el presente trabajo<br/>persigue dentro de sus objetivos definir el sistema de principios teórico metodológicos que<br/>deben regir el proceso de selección de personal y proponer una metodología para la creación e<br/>implantación de sistemas de selección de personal sobre la base de una concepción integradora<br/>centrada en las competencias, la cual contempla la introducción de procedimientos para la<br/>elaboración de los perfiles de los cargos u ocupaciones.<br/>En el desarrollo del trabajo, se realiza un análisis lógico histórico en el cual se determinaron las<br/>principales tendencias en la evolución del objeto; así como el análisis epistemológico teórico y<br/>metodológico donde se valoran las diferentes posiciones filosóficas que subyacen en la<br/>construcción del conocimiento sobre las competencias, se valoran las principales categorías<br/>psicológicas que le sirven de base dentro del complejo contexto de la Psicología, donde se<br/>analizan divergencias y puntos convergentes; y sobre la base de los postulados de la Psicología<br/>de Orientación Marxista , el enfoque histórico cultural y la teoría de sistemas se formula una<br/>concepción materialista dialéctica sobre las competencias, como principal manifestación de la<br/>interrelación hombre-trabajo.<br/>En el plano metodológico se analizan los distintos métodos y técnicas empleados en el desarrollo<br/>de esta actividad abogando por la necesidad de la integración de los métodos cuantitativos y<br/>cualitativos precisando que son las características de la interrelación sujeto objeto sujetos la que<br/>determine el empleo preferente de los mismos y por una concepción multimétodo, multitécnica. |
| 590 ## - NOTA LOCAL (RLIN) |
|---|
| Nota local |
Edición electrónica gratuita Eumed.net |
| 650 04 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Selección de personal |
| 9 (RLIN) |
7186 |
| 650 00 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Libros electrónicos |
| 9 (RLIN) |
8168 |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
<a href="http://www.eumed.net/libros-gratis/2010e/826/">http://www.eumed.net/libros-gratis/2010e/826/</a> |
| Texto de enlace |
Texto completo descargable Eumed.net |
| 940 ## - EQUIVALENCIA O REFERENCIA-CRUZADA--TÍTULO UNIFORME [OBSOLETO] [solamente CAN/MARC] |
|---|
| Título uniforme |
<a href="UOC">UOC</a> |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
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| Tipo de ítem Koha |
libro electrónico |
| 990 ## - EQUIVALENCIA O REFERENCIA-CRUZADA [LOCAL, CANADÁ] |
|---|
| Enlace de información para campos 9XX |
Tipus:eMD |
