Factores de la cultura organizacional influyentes en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Sede Regional Brunca, Campus Pérez Zeledón, Universidad Nacional Costa Rica [Recurso electrónico]

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La siguiente investigación posee 7 apartados. En el primer capítulo se hace
referencia a los antecedentes que incursionan en un pasado cercano referente a la
modernización de la gestión universitaria de la Universidad Nacional. Una
justificación que procura ubicar al lector con respecto a la situación administrativaque impera en ámbito de estudio. El planteamiento del problema, los objetivos
generales y específicos tanto de la Investigación como de la Propuesta de
solución.
En el capítulo II se desarrolla el marco teórico, que contiene de manera muy
específica los temas que aparecen en el instrumento de investigación, como
indicadores. Considerados primordiales para la objetividad del estudio y porque
son temáticas claves para la moderna gestión universitaria.
El capítulo III ofrece la metodología empleada, el tipo de investigación, el problema
con sus alcances y limitaciones, los sujetos y fuentes de información y el área
geográfica impactada con sus respectivos beneficiarios.
En el capítulo IV se presenta el análisis e interpretación de resultados mediante la
representación gráfica y el análisis objetivo.
Las Conclusiones y recomendaciones aparecen en el capítulo V según el orden
lógico de los temas, ordenadas en conclusiones breves y concisas y
recomendaciones específicamente dirigidas a las autoridades universitarias que
en este caso tendrían la gestión de liderazgo para llevarlas a cabo si lo consideran
conveniente.
Finalmente el capítulo VI, presenta una propuesta creativa de solución para
elevar los niveles de satisfacción de la población sujeta de estudio.

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