Discapacidad en el lugar de trabajo : prácticas de las empresas.
Tipo de material:![Texto](/opac-tmpl/lib/famfamfam/BK.png)
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
![]() |
Biblioteca Central | Biblioteca Central | Reference | 305.9 D611l 2011 c.3 (Navegar estantería (Abre debajo)) | Disponible | 00015540 | ||
![]() |
Biblioteca Central | Biblioteca Central | Reference | 305.9 D611l 2011 c.1 (Navegar estantería (Abre debajo)) | Disponible | 00014910 | ||
![]() |
Biblioteca Central | Biblioteca Central | Reference | 305.9 D611l 2011 c.2 (Navegar estantería (Abre debajo)) | Disponible | 00014911 |
Navegando Biblioteca Central Estantes, Código de colección: Reference Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
305.8 M386a 1995 c.1 Los Aonikenk historia y cultura | 305.809 68 L233m Modernidad, razón e identidad en América Latina | 305.809 68 L233m Modernidad, razón e identidad en América Latina | 305.9 D611l 2011 c.1 Discapacidad en el lugar de trabajo : | 305.9 D611l 2011 c.1 Discapacidad en el lugar de trabajo : | 305.9 D611l 2011 c.2 Discapacidad en el lugar de trabajo : | 305.9 D611l 2011 c.3 Discapacidad en el lugar de trabajo : |
Son muchas las empresas que reconocen que las personas con discapacidad son empleados productivos
y confiables capaces de aportar beneficios al lugar de trabajo. Asimismo, consideran que una fuerza de
trabajo diversa que integre a las personas con discapacidad es un activo importante. En algunos casos
incluso desarrollan productos y servicios para personas con discapacidad, para sus familias y amigos;
en la medida en que las empresas se relacionan con las comunidades en las que están insertas, prestan
especial atención a personas con estas características.
Estos tres temas constituyen la base de Discapacidad en el lugar de trabajo: prácticas de las empresas,
que describe la experiencia de veinticinco de éstas y su acción en materia de discapacidad. En cada
perfil se detallan las prácticas de la empresa relativas a las personas con discapacidad, ya sean
empleados, posibles empleados, clientes, consumidores o miembros de la comunidad. Aunque se
trata de descripciones breves –entre dos y cuatro páginas–, en cada una se recoge el contexto de las
operaciones de la empresa y su relación con la temática de la discapacidad.
No hay comentarios en este titulo.