000			012980000a22002290044500
003			OSt
005			20210726184933.0
006			M
008			160331b xxu||||| |||| 00| 0 eng d
040			_cbumc
100			_97975 _aCumming, Thomas G
100			_qMohrman, Susan Albers _97976
260			_aDelaware
245			_aAutodiseño de organizaciones: cómo lograr un desempeño
260			_bAddison Wesley Iberoamericana
260			_c1996
500			_aResumen: Contiene: I.Introducción.- 2.La corporación Newtel: el autodiseño en acción.- 3.Concepto de autodiseño.- II.Colocación de los cimientos. 4.Adquisición del conocimiento.- 5.Valoración.- 6.Diagnóstico.III.Diseño. 7.Enfoques de diseño.- 8.Lineamientos de diseño. IV.Implantación y evaluación. 9.Necesidad del proceso de aprendizaje para la acción.- 10.Ciclo de aprendizaje para la acción.- 11.Niveles de aprendizaje para la acción.- 12.Lineamientos para implantar el diseño.- 13.Lineamientos para la evaluación del diseño. V.Organización para el autodiseño. 14.Estructuras, normas y recursos para el autodiseño.- 15.Aplicaciones para el cambio en gran escala
650	7		_aDESARROLLO ORGANIZACIONAL _91241
650	7		_aDESEMPEÑO _91276
650	7		_aDISEÑO ORGANIZACIONAL _92803
942			_2ddc _cLIBRO
999			_c3687 _d3687